Le travail du 1 er mai ouvre droit à une majoration de salaire de 100 %. En revanche, si vos salariés travaillent le 1er mai, leur rémunération pour cette journée est doublée. Récupération des heures non travaillées en raison du chômage d’un jour férié. Une convention collective peut rallonger la liste. A part le 1 er mai qui est comme cocorico l'a dit payé double. Le mot «férié» fait référence au statut spécial de la journée. Les ponts ¶ La décision de faire le pont entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire relève du pouvoir de l’employeur, après : Avis du CSE ; Information des salariés ; Soc. Le 1erjanvier ; 2. Tout dépend de la convention collective, qui peut prévoir le repos durant tous ou certains de ces jours. Mais même si vous restez à la maison, votre employeur doit vous verser une compensation. Possibilité pour un salarié de travailler un jour férié Travailler un jour férié est tout à fait possible, en fonction des jours fériés chômés déterminés par la convention collective ou l'usage dans la localité ou dans l'entreprise. Légalement, seul le 1 er mai est un jour férié chômé. Un salarié aura par ailleurs droit à cette indemnité même si le jour férié ne correspond pas à un jour où il aurait normalement travaillé. Les heures supplémentaires habituellement effectuées doivent être payées avec majoration de salaire. - Pour les autres jours fériés, cela n’a aucune incidence sur la rémunération tant que vous avez au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise. Nos éclairages apporte une information claire et précise sur des sujets d'actualité ou de fond, de grandes évolutions de la société. Bien cordialement, veuillez renseigner vos infos publiques (pseudo et photo). Seules les heures travaillées le 1er mai sont payées double. Le 1 er mai est un jour férié à part. Démarche mise à jour le 27/04/2020 à 11h27 - La Rédaction de DemarchesAdministratives.fr Bien que la législation impose le repos des salariés le jour de la fête du travail, certains d’entre eux sont tenus de travailler. (function(){for(var g="function"==typeof Object.defineProperties?Object.defineProperty:function(b,c,a){if(a.get||a.set)throw new TypeError("ES3 does not support getters and setters. Les conditions d'accomplissement de cette journée sont fixées soit par accord d'entreprise ou d'établissement soit, à défaut, par un accord de branche. Peut-on imposer au salarié de récupérer les jours fériés non travaillés ? Comment se passe la récupération de ces jours qui font que je travaille plus que les 218 jours ini . Je travaille en tant qu' agent de sécurité, j' ai travailler le 11 novembre (jours fériés) donc en conséquent payé double, hors je trouve bizarre ce qui mon payé ce jours la, Heures effectives : 146h00 Taux : 9.06€ Montant : 299.50€ Appointements : 151h67 Taux : 9.06€ Montant : 1375.16€ Brut Heures de réunion : … Pas forcément, les jours fériés n’étant pas obligatoirement chômés, ils ne donnent droit, lorsqu’ils sont travaillés qu’au paiement du salaire normal, sauf dispositions conventionnelles plus favorables. Cependant, pour les autres salariés, un jour férié peut être un jour travaillé. L'employeur n'est pas obligé de donner le pont, et ce, même si la majorité du personnel en fait la demande, sauf si des dispositions conventionnelles le prévoient.Il peut en revanche vous l’imposer à condition de consulter au préalable le Comité d’entreprise, ou à défaut, les délégués du personnel, d’afficher la modification et d’en transmettre une copie à l’inspection du travail. Code du travail; Congés Payés; Jours ouvrables; Le Code du travail reconnaît 11 jours fériés légaux, dont le 25 décembre et le 1 er janvier. Seul le 1 er mai doit être payé double. Autrement dit, le 1 er mai …
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